Acogida de los trabajadores

Nuestra empresa dispone de un manual de acogida a los trabajadores para el personal recién incorporado. Gracias a este manual su adaptación es más rápida.

Seguidamente ofrecemos una breve descripción de este manual:

Aspectos sociolaborales

Las relaciones laborales y los beneficios sociales determinan un conjunto de derechos y deberes que se van recogiendo en las diferentes normas vigentes en cada momento: convenios colectivos, reglamentos gubernativos, leyes.

Una gestión adecuada y planificada de la acogida tendrá un impacto en el nivel de satisfacción de la persona que se incorpora a la empresa, con unos beneficios que se pueden resumir en:

a)      Potencia la implicación e identificación del trabajador en la empresa

b)      Ayuda a que la persona que se incorpora comprenda mejor sus funciones, objetivos y los resultados que se espera de ella.

c)       Fomenta aspectos como motivación alta, comunicación y  actitud positiva,

d)      Da una buena imagen de la empresa 

Sistema de calidad

Se entiende por gestión de la calidad el conjunto de actividades coordinadas para dirigir y controlar una organización en lo relativo a la calidad. Generalmente incluye el establecimiento de la política de la calidad y los objetivos de la calidad, así como la planificación, el control, el aseguramiento y la mejora de la calidad. Es importante mantener un sistema gerencial de la empresa orientado a la calidad y el control de la misma, que favorezca los logros, objetivos establecidos y haga más competitiva la empresa.

Gestión de la prevención

El compromiso personal y colectivo con la seguridad y la salud surgen de la concienciación, a partir de la información y formación. Debido a que la motivación y la participación son de vital importancia, el profesorado y demás estamentos de la empresa  habrán de ser un modelo para facilitar y dinamizar el proceso de aprendizaje del alumnado en conductas sanas y seguras que eviten o minimicen los riesgos que les rodean. 

Nos regimos principalmente por la Ley 31/1955 de Prevención de Riesgos Laborales.  Esta ley tiene como principios generales:

·         La prevención de los riesgos profesionales.

·         La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo.

·         La evaluación de los riesgos que no puedan ser eliminados.

·         La información, consulta, participación equilibrada y formación de los trabajadores en materia preventiva.

Sistema de gestión ambiental

El cuidado del medio ambiente es uno de los  temas importantes de la sociedad del siglo XXI. Concienciar a las personas sobre el cuidado del medio ambiente, no es tarea fácil, por lo tanto hemos desarrollado una serie de procedimientos y hábitos de trabajo que se deben asumir totalmente como una tarea más dentro de la organización.

Con estas medidas pretendemos ahorrar costes materiales y suministros al igual que preservar el medio ambiente y los recursos naturales y la mejora de la imagen corporativa.

Sistemas de mejora continúa.

Lo que espera conseguir Fórmate S.cop es un equipo  formado desde el interior para reforzar el exterior.

Con esto queremos decir que consideramos una tarea esencial la de formar a nuestros trabajadores para conseguir que sean el ejemplo para nuestros alumnos que esperamos y que nuestra escuela se diferencie por nuestras técnicas y valores. Por lo tanto la herramienta de sistemas de mejora  continua es de vital importancia para que la organización esté en continuo análisis y evolución. En este portal daremos las herramientas necesarias a los trabajadores para que sepan a dónde acudir para la resolución de problemas. También contará con un portal donde podrán exponer sus ideas y opiniones sobre los temas que deseen tratar.

Políticas de igualdad de oportunidades de hombres y mujeres

Fórmate ha nacido con unos valores que pretende transmitir a sus empleados. La organización además de ser una empresa, es una imagen y son muchas personas, la filosofía de Fórmate debe estar integrada en los trabajos de todos los departamentos desde que entran el primer día a trabajar.

Esta empresa tiene terminantemente prohibido conductas de discriminación de cualquier tipo hacia cualquier persona. Creemos en la igualdad, en la libertad y perseguimos y luchamos por unas condiciones adecuadas para la sociedad del siglo XXI.

La formación no se debe quedar en el aula, se deben formar a las personas, y a las mentes. 

Sistema de información

Cualquier empresa necesita un sistema de información para comunicar tanto los objetivos, como las características de la empresa y muchas más cosas, ya que la comunicación es el arma más importante para el éxito, con conocimiento se puede acertar decisiones.

Gracias a la tecnología, hoy en día tenemos a nuestra disposición una nueva manera de trasmitir y recibir información, esta permite una expansión de la capacidad informativa de las empresas. La información digitalizada puede ser enviada y recibida en un segundo a cualquier lugar del mundo, además de poder acceder a documentos en poco tiempo de manera eficaz.

Por lo tanto la suma de información y digitalización da como resultado mayor conocimiento ahorrando tiempo.

La información es la herramienta que tiene la empresa para hacer llegar a todos los empleados todo aquello relacionado con la empresa, para que estos puedan desarrollar la actividad empresarial de manera plena y llegar a los objetivos.

Prácticas de gestión de personas

Trabajar es parecido a una escuela, debes aprender cada día, formarte diariamente para poder desarrollar la actividad de manera eficiente y mejorarla.

En nuestra empresa, promoveremos los cursos formativos para cada departamento, y alguno en general a todos los empleados, con ejemplos de casos educativos que hayan funcionado solventando algún problema de fracaso estudiantil. Además como nuestra empresa se especializa en educación enfocada al turismo, los empleados deberán conocer idiomas, por ese motivo se ofrecerán cursos de idiomas, para aprenderlos y reforzarlo.